鬼頭精器製作所は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、
SDGs達成に貢献します。
- 子ども食堂への寄付活動
- 被災地への寄付活動
- 支援物資送付活動
- 会社内に募金箱設置
- 工場余剰地を畑にし野菜栽培。採れた野菜は家庭を持つ社員を中心に分配
- 社内での食品ロス削減（昼食必要数の厳格管理）
- 毎朝のラジオ体操
- 健康診断、健康相談の実施
- 定期的に社員全員の面談を実施。ハラスメントのない職場とメンタルヘルスの意識啓発
- 各種相談窓口設置（コンプライアンス、心と身体の健康、よろず 等）
- 献血活動への協力
- 盲導犬協会の活動に協力（社員からの募金含む）。
- 産学連携でみまもりロボット「あいみーま」開発。試作品を学校、施設、イベントに展 示し介護の現状・課題を説明
- 健康優良法人の継続認定
- 有給取得促進（令和5年有給取得率91.81％）
- ファミリーフレンドリー休暇制度導入
- 社員の技術力向上に取組み、他社ができない仕事を積極的に受注し更なる技術力向上と経済生産性向上に結びつける循環
- 国家技能検定取得のための研修、実習の費用全額負担
- 試験費用は合格まで全額負担
- 新入社員外部研修（1ヵ月）、現場研修（1ヵ月）
- 外国人の日本語検定取得10名、国家技能検定取得延べ20名以上
- 市内の中学生、高校生、大学生等を毎年20名以上をインターシップとして受け入れ
- 特別支援学校は15年前より年3回受け入れを実施
- 教育訓練休暇制度導入
- 職業訓練校に当社社員を講師派遣し技術力を提供
- 国籍、性別に差別のない雇用形態と同一労働、同一賃金を実施
- 役職者のうち41％は外国籍社員
- 定年後の継続雇用
- 品質向上とカイゼンへの取組み。改善提案制度により1人月平均5件提出実績
- 製造部社員、全員国家技能検定1級取得を目標
- あいちの名工3名認定
- 売上目標達成付きにお祝い弁当配布
- 女性社員比率33％（工場勤務1名）
- 育休取得率100％
- 男性社員の育児休暇取得促進（令和4年度取得率50％）
- 出生時育児休暇（パパ育休）の一部有給化
- あいち女性輝きカンパニー認証
- 工場からでる排水、汚水、切削液は専門業者に処理依頼。マニュフェストにて管理維持
- 工場、事務所全ての電灯をLED化
- 冷暖房機、コンプレッサ等を省エネタイプに変更
- 使い捨ての「回転工具（ミーリングユニット）」生産事業から修理事業へ転換。CO2排出削減、取引先のコスト削減に大きく寄与
- ホームページ、SNS、展示会等を活用し、回転工具は〝使い捨てするもの″から〝修理するもの″を広める活動に注力し、産業全体のカーボンニュートラルに貢献
- カーボンニュートラルワーキンググループ立上げ（2030年までにCN50％目標）
- 子供のための緊急避難場所として「こども110番の家」に登録
- 地域活動、イベント等に対しての寄付活動
- 工場の周りに樹木植林と隣地の畑菜園により騒音・CO2削減対策実施
- 法令順守を会社方針として15年間掲げ、毎年のレビューを更新
- ハラスメント等のコンプライアンス面談実施
- 各種相談窓口設置
- セキュリティ対策強化
- プライバシーポリシーの制定と公表
- SDGｓワーキンググループを中心に取組みの検証と企画・推進を継続
- 豊田ＳＤＧｓ認証のグレードアップ挑戦（ブロンズ⇒シルバー⇒ゴールド）
- 豊田市、愛知県と連携を図りながら地域とともにＳＤＧｓを推進
